Möbelhandel · Küchenmonteure
Möbel Hensel GmbH
Vorher kamen Bewerbungen nur über Lokalpresse und Aushang, und die passten selten.
101 Bewerbungen in 70 Tagen
10 Vorstellungsgespräche, 2 Küchenmonteure eingestellt
Ihre Stellenanzeige landet da, wo heute gescrollt wird.
Nur 17 % der Fachkräfte suchen aktiv nach einem Job. Wer auf Jobportale setzt, kämpft genau um diese wenigen. Die anderen 83 % haben einen Job und schauen dort nie vorbei. Am Handy sind sie trotzdem jeden Tag, und genau dort erscheint Ihre Stelle. Wir nennen das Sog-Recruiting: Wer Sog erzeugt, muss nicht suchen.
- 3,5 Std.
- verbringt Ihre Zielgruppe im Schnitt täglich am Smartphone.
- 50 Mio.
- Menschen in Deutschland erreichen Sie über Feed, Storys und Apps.
- 90 %
- der Smartphone-Zeit läuft in Apps, nicht im Browser.
Die Basis sind Facebook und Instagram. Ihre Anzeige läuft im Feed, in den Storys und in den Reels. Und weil rund 90 % der Handy-Zeit in Apps stattfindet, geht es dort weiter:
Diese Apps kennen Sie. Bald läuft Ihre Stellenanzeige darin.
Zum Beispiel beim Wetter-Check am Morgen oder beim Spiel in der Mittagspause.
WetterOnline
RegenRadar
kicker
Kleinanzeigen
Tinder
Chefkoch
clever-tanken
GMX Mail
WEB.DE
Vinted
Shpock
LOVOO
Promiflash
Flightradar24
CamScanner
Duolingo
4 Bilder 1 Wort
Candy Crush
UNO
8 Ball Pool
Subway Surfers
Angry Birds 2
Talking Tom
Hill Climb Racing
Temple Run 2
Doodle Jump
Gardenscapes
Landwirtschafts-Sim.
Insgesamt sind es über 66.000 Apps und Spiele, allein 839 davon sind Solitaire-Apps.
Auszug aus dem offiziellen Inventar des Werbenetzwerks (Stand 09/2026). Die konkrete Auslieferung steuert der Algorithmus nach Nutzerverhalten und Kampagnenziel.
Ausgespielt wird nur bei Ihnen vor Ort.
Ihre Anzeige erscheint nur bei Menschen, die im pendelbaren Umkreis Ihres Betriebs wohnen oder sich dort aufhalten.
Den Umkreis legen wir mit Ihnen fest, meist 30 bis 50 km. Einzelne Orte oder Postleitzahlen lassen sich gezielt ein- oder ausschließen. So zahlen Sie nicht für Klicks von Menschen, die nie bei Ihnen anfangen könnten.
Was Sie bekommen und was Sie davon haben
- Bewerbung in unter 3 Minuten, ohne Lebenslauf
- Auch Wechselwillige bewerben sich, die für eine klassische Bewerbung nie Zeit gefunden hätten.
- Anzeigen im Feed und in über 66.000 Apps
- Sie erreichen die 83 %, die nie auf ein Jobportal schauen.
- Ausspielung nur im Umkreis
- Wer sich bewirbt, kann täglich zu Ihnen pendeln.
- Eigene Karriereseite für Ihre Stelle
- Unter jobportal-digital.de/ihr-betrieb, in Ihren Farben und für das Handy gebaut.
- Texte, Bilder und Targeting von uns
- Ihr Aufwand: freigeben und Gespräche führen.
So lief es bei anderen Betrieben
Baubetrieb · Baugeräteführer und Finanzbuchhaltung
ESO Bau
Zwei Schlüsselstellen waren gleichzeitig offen, eine gewerblich, eine kaufmännisch.
23 Bewerbungen in 2 Wochen
für die Baugeräteführer, dazu 18 für die Finanzbuchhaltung. 3 Einstellungen.
Möbelhandel · Verkauf
Konken Einrichtungszentrum
Erfahrene Verkäufer gingen in Rente, Nachwuchs war kaum zu finden.
18 Bewerbungen in 4 Wochen
6 Vorstellungsgespräche, 2 Verkäufer mit Berufserfahrung eingestellt
Azubis erreichen Sie auf TikTok und Instagram und über ihre Eltern
32 % der Betriebe mit Besetzungsproblemen haben im vergangenen Jahr keine einzige Bewerbung auf ihre Ausbildungsplätze bekommen (DIHK-Ausbildungsumfrage 2025). Meist liegt das nicht an der Ausbildung, sondern daran, dass Jugendliche den Betrieb nie zu sehen bekommen.
Bei der Berufswahl reden außerdem die Eltern mit. Deshalb laufen bei uns für Ausbildungsplätze zwei Kampagnen parallel.
- Für Jugendliche
- Locker, mit kurzen Einblicken in den Alltag im Betrieb, gemacht für TikTok und Reels. Bewerben geht in unter zwei Minuten am Handy.
- Für Eltern
- Sachlich, mit dem, was Eltern wissen wollen, etwa Ausbildungsvergütung und Übernahme.
Industrie · Holzwerkstoffe · Paderborn
KRONOSPAN GmbH
Gesucht: Azubis als Elektroniker für Betriebstechnik, Maschinen- und Anlagenführer, Industriemechaniker und Industriekaufmann.
Über 50 Anfragen in 40 Tagen
Das erste Probearbeiten stand nach 4 Wochen. Dazu kamen zusätzliche Bewerbungen per E-Mail, Telefon und direkt im Betrieb.
Verpackungsindustrie · Sachsen
Packwell Schwepnitz GmbH
Gesucht: Azubis als Medientechnologe Druck, Packmitteltechnologe sowie Maschinen- und Anlagenführer.
54 Bewerbungen in 2 Monaten
im Azubijahr 2025/26. Im Jahr davor waren es 47 Bewerbungen in 3 Monaten.
Feuerfestindustrie · Lemgo
M-Group
Gesucht: Azubis als Feuerungs- und Schornsteinbauer, ein Beruf, von dem viele Jugendliche noch nie gehört hatten.
Ausbildungsvertrag nach 2 Monaten
Dazu kamen im Schnitt 2 bis 3 Bewerbungen pro Woche.
Was Kunden über die Personalsuche mit uns sagen
Es trat ein dringender Personalmangel ein […] Binnen wenigen Wochen ging unsere Anzeige online und die ersten Bewerber gingen ein. Wir konnten einen neuen Monteur verpflichten. Mit dem Bewerberportal kommen wir sehr gut zurecht.
Thieme Consulting hat uns bei der Personalsuche super unterstützt. Die Zusammenarbeit war unkompliziert […] am Ende konnten wir einen sehr guten Bewerber gewinnen und die Stelle erfolgreich besetzen.
Eine Auswahl unserer Kunden, vom Ingenieurbüro über die Stahlindustrie bis zum Möbelhaus:
In der Regel 14 Tage bis zur ersten Anzeige
Erstgespräch
30 Minuten am Telefon. Wir verstehen Ihren Betrieb und sagen Ihnen offen, ob wir helfen können.
Strategie
Ein konkreter Plan: welche Stelle, welches Budget, welche Erwartung. Schriftlich und transparent.
Start
Karriereseite, Anzeigen und Bewerbungsweg gehen live, meist innerhalb von 14 Tagen.
Auswertung
Jede Woche klare Zahlen und Anpassungen, bis die Stelle besetzt ist.
Sprechen Sie direkt mit mir
Sagen Sie mir, welche Stelle oder welche Ausbildungsplätze Sie besetzen wollen. Ich melde mich bei Ihnen, und wir schauen gemeinsam, ob sich das in Ihrer Region lohnt.
Chris Thieme
Inhaber, THIEME Consulting
Danke, Ihre Anfrage ist da.
Ich melde mich telefonisch bei Ihnen.